시급 또는 월급과 주 근무시간으로 환산 임금을 계산하고 최저임금 기준 충족 여부를 확인합니다.
2026년 최저임금 기준 (시간급 10,320원, 2026-01-01 시행). 단순 월급÷209가 아닌 주 소정×4.345 모델입니다. 확정적 위반 결론이 아닙니다.
입력 기준 최저시급과 동일(참고)
+₩0
최저월액 대비 차액(참고)
| 시나리오 | 시급 | 차액 | 상태 |
|---|---|---|---|
| 현재 입력 | ₩10,320 | ₩0 | 이상 |
| 시급 +500원 | ₩10,820 | ₩86,900 | 이상 |
| 주 근로 -5시간 | ₩10,320 | ₩52 | 이상 |
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 환산 시급 | $10,320 |
| 최저시급 | $10,320 |
| 비교 월액 | $1,793,616 |
| 최저월액(참고) | $1,793,616 |
주휴수당까지 포함한 급여 구조는 주휴수당 계산기에서 확인하세요.
Calculator Factory
출력일: 2026년 10월 23일
기준: 2026년 최저임금 기준 (시간급 10,320원, 2026-01-01 시행)
주 40시간 · 월환산 173.8h
월급 = 시급 × 주 근무시간 × 4.345
| 시나리오 | 시급 | 차액 |
|---|---|---|
| 현재 입력 | 10,320원 | 0원 |
| 시급 +500원 | 10,820원 | 86,900원 |
| 주 근로 -5시간 | 10,320원 | 52원 |
주 40시간 → 월 환산 173.8시간. 환산 시급 10,320원 · 비교 월액 1,793,616원. 2026년 최저시급 10,320원 · 최저월액(참고) 1,793,616원. 차액 0원. 입력 기준 최저시급 이상(참고) 모호한 수당의 법정 산입은 자동 판정하지 않으며 확정적 위반 결론이 아닙니다.
본 계산기는 참고용입니다. 실제 지급액은 근로계약, 취업규칙, 근무 형태, 관련 법령 해석에 따라 달라질 수 있습니다.
결과를 바탕으로 다음에 확인할 사항을 안내합니다.
입사·퇴직일, 평균임금 산정기간, 3개월 임금·상여·연차수당 산입으로 예상 세전 퇴직금을 계산합니다.
미사용 연차일수와 1일 통상임금으로 예상 연차수당을 계산합니다. 퇴직 전 연차 정산, 계산식, 주의사항을 함께 확인하세요.
월급과 비과세 금액으로 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 근로자 부담 예상 공제액을 계산합니다. 실수령액(세후)이 아닙니다.
시급, 하루 근무시간, 주 근무일수, 개근 여부로 예상 주휴수당을 계산합니다. 주 15시간 기준과 지급 대상 여부를 함께 확인하세요.
월급과 부양가족 정보로 근로소득 간이세액표 기준 월 원천징수세액(근로소득세·지방소득세)을 추정합니다. 연말정산 최종세액과 다릅니다.
월급·연봉과 비과세·가족 정보로 4대보험과 근로소득 간이세액표를 반영한 예상 실수령액을 계산합니다.
세후 실수령액을 보려면 근로소득세·실수령액 계산기를 확인하세요.
이 계산기가 사용하는 공식과 변수를 설명합니다.
월급 = 시급 × 주 근무시간 × 4.345. 월급→시급은 역산하며 원 단위로 반올림합니다.
한국 실무 상황을 가정한 계산 예시입니다.
시급→월급
시급 12,500원 · 주 40시간월급→시급
월급 270만 원 · 주 40시간최저임금 미달
시급 9,500원 · 주 40시간근로자에게 지급해야 하는 임금의 하한선입니다. 본 계산기는 해당 연도 법정 시간급과 비교합니다.
시급 × 주 근무시간 × 4.345로 환산합니다. 4.345는 월간 주 수 환산 계수로 많은 급여 계산에서 사용됩니다.
월급 ÷ (주 근무시간 × 4.345)로 역산합니다. 결과는 원 단위로 반올림합니다.
본 계산기는 입력한 시급·월급을 그대로 환산합니다. 주휴수당·각종 수당 포함 여부는 별도로 확인해야 합니다.
최저임금은 고용 형태와 관계없이 적용 대상이 될 수 있습니다. 실제 적용은 근로 형태·계약에 따라 달라질 수 있습니다.
수습·단순노무 등 예외 규정이 있을 수 있습니다. 본 MVP는 법정 최저시급과 직접 비교만 제공합니다.
법정 최저임금 미만 임금 지급은 문제가 될 수 있습니다. 본 계산기는 참고용이며, 분쟁 시 전문가 상담이 필요합니다.
소정근로시간, 수당·상여 포함, 주휴수당 산정, 회사 급여 체계에 따라 달라질 수 있습니다.
관련 법령, 정부 자료, 참고 문서를 연결합니다.
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